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有简历造假的工夫不如提升真本事

【打工前沿】有简历造假的(de)工夫不如提升真本事

家政行业“卷”,已经算不上什么新闻(xinwen)了。这些年,由于需求巨大,从业人(ren)员收入水涨船高,带动家政市场火热,从业者素质和门槛在不断提高。人(ren)们(men)时常看到有名校毕业、海外留学归来的(de)高才生等“高端人(ren)群”投身家政行业的(de)新闻(xinwen)。

不过,冒充名牌大学毕业生、打造家政工的(de)高学历“人(ren)设(she)”却又翻车的(de)案例还是(shi)第一次听说。最近有这样一条新闻(xinwen):上海一家家政公司(gongsi)(gongsi)发布的(de)一份简历显示,一位29岁清华大学本科毕业生,希望能找到一个合适的(de)家庭管家工作,期待月薪为3.5万元。后来,有关部门调查证实,这条简历不仅描述的(de)事实造假,就连简历主人(ren)公都子虚乌有。

造假是(shi)公司(gongsi)(gongsi)干的(de),目的(de)是(shi)为了宣传。原因是(shi)“此类家政工作每月薪酬约在1.5万元到5万元之间”。之前,有一位类似学历的(de)家政人(ren)员“年薪60万元”。

后面的(de)话是(shi)公司(gongsi)(gongsi)员工说的(de),真假无从知晓。不过,因为这事,媒体还挖掘报道了一大批家政行业给简历注水造假的(de)案例。有人(ren)经验造假,有人(ren)证书造假,甚至还有人(ren)“技能”造假。

比如,一位育儿嫂在面试时,滔滔不绝地介绍了自己在育儿方面的(de)经验,并对(dui)雇主提出的(de)各种问题对(dui)答如流。没想到,她(ta)自夸的(de)各种本事,进家后却全不是(shi)一回事。当雇主出现堵奶症状,她(ta)根本不敢上手,承认只上过通乳培训课,具体实操得请职业通乳师上门;宝宝出现湿疹,她(ta)手忙脚乱,连涂抹药膏都不成。

一个普遍的(de)现象是(shi),这些造假大部分有公司(gongsi)(gongsi)参与其中,有的(de)公司(gongsi)(gongsi)甚至会“培训”如何面试,这背后自然与利益相关。目前,我(wo)国的(de)家政公司(gongsi)(gongsi)经营模式主要有三种,分别是(shi):员工制、会员制、中介型。无论哪种类型,家政公司(gongsi)(gongsi)只有促成家政工受雇,才能获得收益,这就让一些公司(gongsi)(gongsi)比家政工还积极地“兜售”服务(fuwu)。

北京的(de)中介机构就形成了格式化的(de)简历模板。在中介机构登记求职前,经理会提供一份统一的(de)简历模板,要求所有育儿嫂参考模板的(de)格式、内容填写简历,并帮着“润色”修改。

另一方面,家政工也希望通过一份更加漂亮的(de)简历让自己尽快入职。作为一项主要以实操为主的(de)工作,雇主又很难通过面试短时间(shijian)判断出家政工的(de)实际能力究竟如何。目前国家统一的(de)考核项目中与月嫂相关的(de)有国家职业资格证书(育婴师)和专项职业能力证书(母婴护理)。除此之外很多证书例如月嫂证、催乳证、早教证等,都是(shi)培训机构自己发放自己认证,证书含金量无从考证。

上述种种原因造成了家政市场简历造假的(de)乱象。不过,乱象已经引起了重视(shi)。去年,国家发展改革委、商务部、教育部等15部门联合印发《深化促进家政服务(fuwu)业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案(2021—2023年)》。其中要求,推动家政领域信用建(jian)设(she),搭建(jian)家政信用服务(fuwu)平台,完善家政信息录入机制,开展家政企业(qiye)信用建(jian)设(she)专项行动,进行家政诚信宣传。

但从服务(fuwu)提供者的(de)角度,无论是(shi)公司(gongsi)(gongsi)还是(shi)个人(ren),都应该认识到,提升自身技能才是(shi)自己在市场上立于不败之地的(de)最好(hao)途径,有造假的(de)那工夫,不如多提升自己的(de)真本事。

邓崎凡 【编辑:房家梁】

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